合肥办公室装修不能一成不变，紧跟时代的步伐，才能体现公司的文化创新的推进，将公司文化，公司产品，以及公司的影响力推到一个崭新的点上，总结下来其实就是为了公司的可持续性发展。公司的可持续发展离不开产品的质量与创新，服务理念的与时俱进，公司形象影响力的破茧而出。合肥办公室装修是企业形象，以及影响力的一部分，装修的创新的突破也能一定程度彰显公司的影响力。

      合肥办公室装修的创新如何衡量这是一个尺度。相同行业，不同公司从起点就是不一样，有的公司开始就意识到创新的力量，但是有的公司是通过学习才了解到这一点，不管是哪种程度的，哪种形式的，基于公司过去装修的状态，现在的创新有所提高就是一个很好的现象。下面小编概括了几点可以做到的创新点子。

1、现今科技化的办公设备。告别老套的办公室，首先告别老套的办公方式。老套的办公模式效率不高，流程繁琐，浪费时间，不仅影响着工作量，还消耗磨损这员工的耐心，着实需要改进。高配置的电脑，高清的会议室投屏，自动化的声音、灯光控制，传输速度快的网络，沟通快捷的内部软件等等，这些先进的办公室设备为办公室带来了新鲜气息，省时省力的提高了工作效率，达到了人与机器的和谐相处。

2、拆除传统墙，沟通无障碍。办公室装修时不要保留传统的墙，墙体是起到阻隔，保护隐私的作用，但是在现代这个社会，需要沟通协作的情况太多，太过封闭的办公室，隔绝了与其他人亲密感，也阻隔了沟通的桥梁，对于工作是没有好处的。有必要的阻隔可以使用玻璃隔断，显得要不实体墙平易近人一些。平等、透明的氛围才能培养员工积极、饱满的工作状态。

      创新的过道墙，打开思维的脑洞。合肥办公室装修时，为公司过道上的墙壁进行染色，大胆的颜色，夸张的图案，希望不光是艺术公司的菜，而是所有公司所要学习的。不要拘泥颜色的不好搭配，突破传统的封闭的思想，大胆的做属于自己的办公室。颜色与图案的搭配，为员工平淡的工作带来视觉的冲击。这不应该是艺术设计类公司的专利，任何一个领域的公司都可以尝试这一做法。让进入公司不再是疲惫的开始，而是思想的“任意门”，只有公司率先跳出条条框框，员工的思维才能跳得更高、更远。